中国人-美国人 %
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目标;让学员领会文化的差异与交流的重要。 qZ%^5^r
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参加人数:4人, 其余是观众。 . .<>D3
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学员练习时间:每人8分钟 l4bqLE
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工具 L!d;bH
1. 朗诵材料(见附件) "3\R*,
2. 两张桌子 8 GTx,s
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讲师向各学员说明: AtW:%&Nl
讲师请两位学员做脑, 另两位学员做嘴 %~D@;ka+Z
请做脑的学员站在桌上朗诵右面的文字 \) t`4Jt
请做嘴的学员站在地上朗诵左面的文字. OHmdHDe
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共同讨论 /WtdG2!
论题可以是 gmWwwJ
那位经理与下属之间的误解是怎样产生的 S@t,g;||B
文化的差异所引起的交流不畅用什么办法可以解决 d,q3PW
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参考 id8{_^:h
这一游戏可用在 N9=(pD
文化差异与交流技巧上 =k{4Dmw5>
整个练习需时15 - 20分钟左右 ZrG}u"993
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经理与管理 eK8b4
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行为及其解释: 一个国际性的交流问题 en[4R}/
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| 行为 q' v@Bg5
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| 解释 H);"H1au
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| 美国人: LLO!pdzi
| [font=times]“[/font]你认为要多久才能完成这个报告?[font=创艺简楷体]” rM?
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[/font] | 美国人: ^tIJ <[
中国人: [_#5]MWv8s
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| 我请他参与。 ||#'hV)6
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他的行为毫无意义!他是老板,为什么不直接告诉我。 %f a"LGisL
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| 中国人: e9!a'0 b
| [font=times]“[/font]不知道, 你认为要多久?[font=创艺简楷体]” ~h[o<@]
[/font] | 美国人: 1EZx"6n
| 他拒绝承担责任。
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| 中国人: tCN
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| 我请他指示。 fvHq||
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| 美国人: Rv86N+hf
| [font=times]“[/font]你自己应该清楚要多久?[font=创艺简楷体]” %zq*y.S
[/font] | 美国人:
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| 我逼迫他对自己的行动承担责任。 L7?I D
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| 中国人:
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| 真是胡说。我最好给他一个回答。 IS 7ICl
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| 中国人: 1Lbp=:KaB
| [font=times]“[/font]10天。[font=创艺简楷体]” B[o:kWH
[/font] | 美国人: C7vpiyl
| 他缺乏估计时间的能力;这个 时间完全不准确。 mlESz{~M
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| 美国人: ~r'bfD>>"
| [font=times]“[/font]那么15天. 怎么样? 15天内完成?[font=创艺简楷体]” (]^%U:`
[/font] | 美国人: `d`,- 5q
中国人:
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| 我提出了一个约定。 >`tNJ0nh-
#8FR}+q_
这就是他给我的命令,15天。 _:DY}/J.O
"TezV.V
| 而实际上需要30天才能完成这个报告. 所以, 这个中国人夜以继日地工作. 但15天过去了, 他还需要一天的时间才能完成. /(a(>eyr
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| 美国人: I
*(C44
| [font=times]“[/font]报告呢?[font=创艺简楷体]” -<yw_tE
[/font] | 美国人: 7RY|bC
| 我想确认他完成了约定的事。 W-}E)^
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| 中国人: Kg i.]wA
| [font=times]“[/font]明天可以做完。.[font=创艺简楷体]” W32Vtn<XGR
[/font] | 中国人: `;WPoap$Q
| 他在要报告呢。 jt'h(39+b
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(双方都确认了报告没有完成。) b!WP$oc,
5-u0z,a
| 美国人: )ciH1K9
| [font=times]“[/font]但我们不是讲好今天搞完的吗?[font=创艺简楷体]” V`:dm
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[/font] | 美国人: ^UmOQN1Mq
| 我一定要教他完成约定的事。
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| *:-?5M
| 中国人: W]H$D@ P6
| 这个愚蠢无能的老板!他不仅乱下命令, 还无视我用16天干了30天的工作。 j1lH1Be5
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| 中国人辞职了。 2,@n -jY,
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| 美国人很吃惊。 ! tMZE
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| 中国人: cgcZ+iFl
| 我不能替这样的人工作。 hXQiKVO<
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