笑看今朝

“矿井培养了我，我必须好好工作，与矿井共渡难关。”说这番话的是东滩矿综采工区群监员赵顾超，他运用“心理按摩”模式创新群众安全管理，促进了工区连续10年安全产煤突破600万吨，今年8月被省煤矿工会授予十佳称号。 {Z!eTzA  
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煤炭市场形势低迷，可像赵顾超这样的职工信心与干劲儿却越来越足。截至9月18日，东滩矿实现连续安全生产2350天、安全产煤4746万吨。 JqQ/&"}  
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如何让广大职工始终保持昂扬的斗志？该矿的经验之一是把关爱之心用在职工期盼处、把关爱之事做到职工心坎上。 1G{{q' ~^  
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21个先模首次登上矿刊封面 {#}uu8c#  
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拿到第26期矿文学刊物《升华篇》，教培中心的时婧很惊讶：“没想到‘闺秘’——选煤厂班长李莉上封面了！” {uE;3;Mi0  
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时婧发现，除了东滩矿投产20余年首个公司级女劳模李莉外，封面还有兖矿集团成立30年来第一个走上人民大会堂领奖台的群监员万福志，邹城市第一例遗体捐献者何旭，矿井首个义务献血24次、总献血量达10600毫升的马洪胜…… G=dgX PCL  
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“让21个拥有‘第一’头衔的先模人物作封面主角，对创刊23年、获全煤系统优秀文艺期刊之誉的《升华篇》来说是首次。东滩矿党委副书记、《升华篇》主编王星说。 7fg@4->  
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关心职工、让职工在工作中享受到应有的归属感、成就感和满足感，成为该矿党政“一班人”多年来的共识。 UZdb@.e   
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鼓励职工精一门、专两门、会三门， 该矿通过每季在职工中评选安全、生产等十类明星，发现、培养、塑造、宣传李莉、万福志等先进典型，用榜样的力量鼓舞和动员广大职工。通过青工岗位技能振兴计划“512工程”、 “十比十赛”、“学练树”、“结对子”、“拜师学艺”、“名师带高徒”、“师徒共建”等活动，为各类人才培养从矿层面渗透到岗位，多平台、广作为锦上添花。 $Ia kwq  
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近年来，该矿有118人荣获感动中国的百名矿工、全国青年岗位能手、全国技术能手、煤炭行业优秀技术能手、富民兴鲁奖章、山东省十大杰出青年、山东省青年岗位能手、集团公司劳模、集团公司首席技师等称号，56个单位（班组）荣获全总、省总、省煤炭系统、济宁市总“五一劳动奖状”、“优秀安全班组”、“工人先锋号”、“金牌班组”等荣誉。 FPq&wR1s  
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526名井下职工走进“太阳城” &V7X'$U  
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“年前查体，我的血压190/120mmHg，因工作压力大一直没治疗，9月中旬和30名职工到兖矿日照疗养院健康疗养，没想到经系统治疗，血压降到了140/90mmHg，一次疗养救了我一命啊！”在东滩矿掘进工区会议室，参加班前会的职工张才心高兴地对笔者说。 Fkq\#:ij$  
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东滩矿目前井下作业职工3732名，因工作环境阴暗潮湿、劳动强度大、工作时易出汗、再加上巷道中风比较大，一些职工出现肩周炎、关节炎、颈椎病、腰肌劳损、椎间盘突出等疾病，张才心是其中之一。 #T8:_Q$.o  
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抓住职工最关心、最直接、最现实的需求，该矿开展“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿井和谐”活动，在建立扶贫帮困、大病援手、金秋助学、冬送温暖、夏送清凉等关爱举措的基础上，今年3月份，轮流安排井下职工到有“太阳城”称谓的日照进行为期10天的职业健康疗养。截至9月20日，526名井下职工身心得到休养，幸福指数明显提高。 hNdm;8q7  
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“和我20年前刚入矿时相比，现在矿区的条件已经翻天覆地啦！”准备下井的张才心掰着指头如数家珍，“没想到，咱收入一年比一年高，吃得更有营养，穿的都是名牌服装，住的楼房绿树环绕、封闭式管理，出门除了班车还有自己的小汽车。新建的乒乓球室、羽毛球馆成为健身休闲的好场所，立交桥及文化长廊、医院开放式场地、退管中心活动场所、家属区供暖供水管改造等矿党政领导年初承诺的八件实事一一落实，大家每天上班都乐呵呵的！” QqD
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38个基层职工书屋成“好老师” "b]9X>  
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走进东滩矿，职书书屋、科技阅览室随处可见职工们沉静阅读的身影，技能大师工作室可见职工为技术问题面红耳赤争执的场面……短短几年时间培养高级技工2916人的实践说明，该矿探索适用模式，在优化职工学习氛围上下功夫的经验取得成效。 ]8MYa]x@/  
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矿工会主席邢传忠说：“改变煤炭企业形象的最佳途径，唯有兴学、聚智，唯有依靠技术高、政治强、业务精、作风正、素质好的职工队伍。” 1IspU=]  
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对此，东滩矿通防工区仪器发放室34岁的女工陈春华感受很深。1998年参加工作后，借助在职工书屋“充电”所学，不服输的陈春华愣是解决了便携式光学瓦斯检测仪拆解难题：别人15分钟内将所有零件拆卸并分解完毕，她11分27秒就顺利完成。 }NaSWI`f6  
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凭此绝技，2011年9月，省管煤炭企业职工职业技能大赛，陈春华在二十余名高手中脱颖而出，除获奖励1万元外还有每月津贴500元。 KSdfg(o?  
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2011年12月16日，兖矿集团技能大师工作室暨“潘兴波技能大师工作室”揭牌仪式在东滩矿举行。该矿通防工区监测工潘兴波利用业余时间读书自学，连续三届获得兖矿集团职工岗位技能比武大赛瓦斯检查工第3名，全国煤炭职业技能大赛第8名，济宁市第四届职业技能大赛第二名，先后获得煤炭行业技术能手、山东省技术能手、山东省青年岗位技术能手、山东省首席技师、济宁市技术能手、济宁“五一”劳动奖章等荣誉称号，吸引和启发了越来越多的职工走进 “职工书屋”，并利用覆盖全矿的远程教育网络不断汲取知识。 EE['NB'  
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该矿以培育高级技工、提升技术等级为目标，实现了“技能培训—岗位练兵—技术比武—考核升级”四位一体的工作循环机制。同时，建立38个基层职工书屋，把学习习惯延伸到班组、采掘头面，推行“赛场选马”机制。今年6月份该矿79名调整任命的管理人员中，普通职工占了很大比重，学技术、强技能、精业务的氛围在矿区日益浓厚。（王建） ]$%f:p7K[K  
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